стр 1 стр 2 стр 3 стр 4 стр 5
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета ГОБУ
ДОД ДЮСШ №2
Калининского района Санкт-Петербурга
_______________________А.В. Ковалева
«_____»________________2013 г.
УТВЕРЖДАЮ:
ДиректорГОБУ ДОД ДЮСШ №2
Калининского района Санкт-Петербурга
_______________________М.В. Антонов
«_____»________________2013 г.
Кодекс этики и служебного поведения работников ГОБУ ДОД ДЮСШ №2
Калининского
района Санкт-Петербурга
Статья I. Общие положения
1. Кодекс этики и служебного поведения работников ГОБУ
ДОД ДЮСШ №2
Калининского
района Санкт-Петербурга (далее Кодекс)разработан в соответствии с
положениями Конституции Российской Федерации, федеральных законов от 03 декабря
2012 г. № 231-ФЗ "О противодействии коррупции", статьи 21 Трудового
кодекса РФ и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также
основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества
и государства.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны
руководствоваться работники, принимаемые на работу в ГОБУ
ДОД ДЮСШ №2 Калининского района Санкт-Петербурга.
3. Работник, принимаемый на работу в ГОБУ
ДОД ДЮСШ №2Калининского района Санкт-Петербурга, обязан ознакомиться с положениями Кодекса
и соблюдать их в процессе своей рабочей деятельности.
4. Каждый работник ГОБУ ДОД ДЮСШ №2 Калининского
района Санкт-Петербурга должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника
поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
5. Целью Кодекса является установление этических норм
и правил служебного поведения работников ГОБУ ДОД ДЮСШ №2 Калининского района
Санкт-Петербурга для
достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.
6. Кодекс призван повысить эффективность работниками
своих должностных обязанностей.
7. Кодекс служит основой для формирования должной
морали, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников,
их самоконтроля.
8. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса
является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и
служебного поведения.
9. Кодекс является приложением к Правилам внутреннего
трудового распорядка ГОБУ
ДОД ДЮСШ №2Калининского района Санкт-Петербурга.
Статья II. Основные обязанности, принципы и правила
служебного поведения работников ГОБУ ДОД ДЮСШ №2 Калининского района
Санкт-Петербурга
1.
В
соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник
обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
-бережно относится к имуществу работодателя и других
работников;
-незамедлительно сообщить работодателю или
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
2. Основные принципы служебного поведения работников являются
основой поведения граждан Российской Федерации в связи с их деятельностью в ГОБУ ДОД ДЮСШ №2
Калининского района Санкт-Петербурга.
3. Работники, сознавая ответственность перед
государством, обществом и гражданами, призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на
высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ГОБУ ДОД ДЮСШ №2
Калининского района Санкт-Петербурга;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита
прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности как ГОБУ
ДОД ДЮСШ №2 Калининского района Санкт-Петербурга, так и работников школы;
- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий
ГОБУ
ДОД ДЮСШ №2Калининского района Санкт-Петербурга;
- не оказывать предпочтения каким-либо
профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от
влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо
личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- обеспечивать эффективную работу ГОБУ ДОД ДЮСШ №2
Калининского района Санкт-Петербурга;
- соблюдать установленные федеральными законами
ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с работой в ГОБУ ДОД ДЮСШ №2
Калининского района Санкт-Петербурга;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность
влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных
объединений;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и
правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении
с гражданами и должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и
традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные
особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы
вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных
обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб
его репутации или авторитету ГОБУ ДОД ДЮСШ №2 Калининского района
Санкт-Петербурга;
- принимать предусмотренные законодательством
Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и
оценок в отношении деятельности ГОБУ ДОД ДЮСШ №2 Калининского района
Санкт-Петербурга и его администрации;
- соблюдать установленные в ГОБУ ДОД ДЮСШ
№2Калининского района Санкт-Петербурга правила публичных выступлений и предоставления
служебной информации;
- уважительно относиться к деятельности представителей
средств массовой информации по информированию общества о работе ГОБУ ДОД ДЮСШ №2
Калининского района Санкт-Петербурга, а также оказывать содействие в получении достоверной
информации в установленном порядке;
- соблюдать Конституцию Российской Федерации,
федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации.;
- противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим
законодательством;
- проявлять при исполнении должностных обязанностей
честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно
опасного поведения.
4. В целях противодействия коррупции работнику
рекомендуется:
- уведомлять работодателя,
органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо
всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений.
- не получать в связи с исполнением им должностных
обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за
пользование транспортом и иные вознаграждения).
5. Работник может обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в ГОБУ ДОД ДЮСШ №2 Калининского района
Санкт-Петербурга норм и
требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Работник обязан принимать соответствующие меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и)
которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
7. Ответственное лицо, наделенное
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам,
должно быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации,
способствовать формированию в ГОБУ ДОД ДЮСШ №2 Калининского района Санкт-Петербурга
благоприятного
для эффективной работы морально-психологического климата.
8. Должностное лицо, ответственное за профилактику
коррупционных и иных правонарушений призван:
а) принимать меры по предупреждению
коррупции;
б) не допускать случаев принуждения работников
к участию в деятельности политических партий и общественных объединений;
в) принимать меры по предотвращению
и урегулированию конфликта интересов;
г) формировать в коллективе нетерпимость к
коррупционному поведению;
д) своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости.
9. Работник, наделенный
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам,
несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации
за действия или бездействие подчиненных ему работников, нарушающих принципы
этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению
таких действий или бездействия.
10. Руководитель ГОБУ ДОД ДЮСШ №2 Калининского района
Санкт-Петербурга обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством
Российской Федерации Санкт-Петербурга.
Статья III. Рекомендательные этические правила служебного
поведения работников ГОБУ ДОД ДЮСШ №2
Калининского района Санкт-Петербурга
1. В служебном поведении работнику необходимо исходить
из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной
жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго
имени.
2. В служебном поведении работник воздерживается от:
а) любого
вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз,
оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
3. Работники призваны
способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых
взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и
коллегами.
4. Внешний вид работника при исполнении им должностных
обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к
государственным органам.
Статья IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
1. Нарушение работником ГОБУ ДОД ДЮСШ №2Калининского
района Санкт-Петербургаположений Кодекса
подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению работниковшколы и урегулированию конфликта
интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение
положений Кодекса влечет применение к работникам мер юридической
ответственности в соответствии с законодательством РФ.
Соблюдение работниками ГОБУ ДОД ДЮСШ №2 Калининского
района Санкт-Петербурга положений Кодекса
учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для
выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных
взысканий.
стр 1 стр 2 стр 3 стр 4 стр 5
|